Code de conduite

Devoir de diligence des entreprises, responsabilité éthique et sociale

Dans le cadre de notre devoir de diligence et de notre responsabilité à l’égard des exigences légales, des normes sociales, de la responsabilité à l’égard des employés, de l’environnement, de la satisfaction des clients et de l’amélioration continue de la qualité, nous définissons et décrivons les principes et les exigences dans le CODE DE CONDUITE.

Pas tolérable pour Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG ne tolère aucune discrimination en matière de recrutement, de rémunération, d’accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur le sexe, l’âge, la religion, la race, la caste, le milieu social, le handicap, l’origine ethnique ou nationale, la nationalité, l’appartenance à des organisations d’employés, y compris des syndicats, l’opinion politique, l’orientation sexuelle ou d’autres caractéristiques personnelles. Nous appliquons sans restriction les dispositions de la loi générale sur l’égalité de traitement (AAG). Tous les employés ont la possibilité de contacter un responsable de l’égalité des chances au sein de l’entreprise en cas de discrimination sur le lieu de travail.

Pour nous, un comportement socialement et éthiquement responsable dans l’approvisionnement en matières premières est une évidence. Afin de garantir un approvisionnement durable en cacao et autres matières premières de haute qualité, nous considérons qu’il est de notre responsabilité de contribuer activement à l’élimination de l’injustice sociale et de la destruction inacceptable de l’environnement. C’est pourquoi nous nous engageons à cultiver le cacao de manière durable, conformément à des normes sociales et environnementales reconnues, et nous avons été certifiés par Rainforest Alliance, RSPO et Fairtrade for Cocoa. Il s’agit de l’un des plus grands programmes de développement durable au monde, qui aide les petits exploitants des pays d’origine à améliorer leurs conditions de travail et à éliminer le travail des enfants et/ou le travail forcé.

Le travail des enfants et toute forme d’exploitation sont interdits conformément aux dispositions des conventions de l’OIT et des Nations unies et/ou de la législation nationale et ne sont en aucun cas acceptés. Le recours aux châtiments corporels ou à la coercition physique et aux abus verbaux n’est pas acceptable. Chaque employé peut exercer la liberté d’association et le droit à la négociation collective sans restriction. Les réglementations applicables et les normes industrielles en matière de rémunération et d’avantages doivent être respectées ; les déductions salariales illégales et non autorisées ne sont pas acceptées.

L’entreprise mène également une politique de lutte contre la corruption qui garantit un traitement équitable de tous les employés et partenaires commerciaux. La direction définit ainsi la responsabilité sociale et s’engage constamment à la mettre en œuvre correctement et à l’améliorer en permanence.

Nous tenons également à ce que les marchandises produites pour Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG soient produits dans le respect de normes sociales et écologiques reconnues tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Dans ce contexte, nous avons demandé à nos partenaires commerciaux de s’engager volontairement à respecter le « Code de conduite » de la Business Social Compliance Initiative (BSCI) dans sa version actuelle en tant que norme sociale minimale. Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG est autorisé à vérifier lui-même cette conformité par le biais d’audits et/ou à exiger la présentation de documents confirmant la conformité.

Les normes sociales et de travail définies par l’Organisation internationale du travail (OIT) (qui visent à garantir des conditions de travail décentes dans le cadre de l’ordre commercial mondial), les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP) (qui sont considérés comme l’une des normes internationales les plus importantes en matière de responsabilité des entreprises et de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme) et les principes définis dans la BSCI sont donc respectés tant par Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG que par nos partenaires commerciaux.

Rübezahl-Riegelein-Gruppe

Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG

Tiembacher Straße 11-13

90556 Cadolzburg

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